招募費用
徵才費用怎麼算？人力銀行刊登、獵頭、正職代招收費比較
簡答：徵才費用（也常說求才費用、徵人費用、找人才費用）主要有 3 種：自己刊登人力銀行，以 104 為例原價 30 天 4,600 元、90 天 9,200 元，新客另有 10 天 588 元的體驗方案，但買到的是職缺曝光，不保證找到人；找獵頭多收年薪的 20%～35%；中基層獵才的正職代招則是人選報到才收費，只收第一個月，基層職缺每天 500 元，最高 15,000 元，第二個月起不再收費。
- 一般獵頭多以「年薪的 20%～35%」收費，主要針對年薪百萬以上的中高階職位。
- 店長、客服這類以月薪計的專案，常見收費約「1～3 個月月薪」。
- 代招收費依法有上限：中基層職缺（月薪在平均薪資以下）登記費＋介紹費合計不得超過第一個月薪資。
- 中基層獵才採平價制：人選報到才收費，只收第一個月，最高 15,000 元，第二個月起 0 元。
為什麼基層職缺很少找獵頭？
很多中小企業主一聽到「獵頭」，第一個反應是「那是找主管用的，太貴了」。這個印象沒有錯：獵頭產業的收費邏輯是按年薪比例抽成，職位越高、年薪越高，獵頭的收入越多，資源自然集中在中高階人才。
但作業員、技術員、倉管、品管、行政助理這些職缺，往往才是企業每天最缺、也最花 HR 時間的。刊登人力銀行等履歷、一封封打電話邀約、面試當天人沒來……這些隱形成本加起來，其實一點也不便宜。
徵才費用有哪幾種？人力銀行、獵頭、代招一次比較
企業找人才的花費，大致分成「自己刊登人力銀行」「委託獵頭」「委託代招」三種，收費方式和適合的情況差很多：
| 徵才方式 | 怎麼收費 | 費用參考 | 適合誰 |
|---|---|---|---|
| 自己刊登人力銀行 | 依刊登天數、職缺數先付費購買方案 | 以 104 為例：原價 30 天 4,600 元、90 天 9,200 元；新客首購 10 天單職缺 588 元起（2026 年 11 月） | 有人力自己篩履歷、打電話邀約面試 |
| 委託獵頭 | 人選到職後，依年薪比例收費 | 年薪的 20%～35% | 年薪百萬以上的中高階主管 |
| 中基層獵才正職代招 | 人選報到才收費，只收第一個月 | 基層職缺 500 元／天，最高 15,000 元 | 中基層正職、沒時間自己找人的中小企業 |
人力銀行的刊登費看起來最便宜，但它買的是「職缺曝光」：篩履歷、邀約、面試爽約重來，這些工時都還要企業自己出，職缺空著的時間也是成本（可參考自己招人的隱形成本試算）。代招和獵頭則是「找到人、報到了才付錢」。人力銀行方案與價格經常調整，實際以各平台最新公告為準。
人力銀行刊登費用怎麼算？以 104 為例
人力銀行多半是「先買刊登天數」，買的天數越長，平均每天越便宜。以 104 人力銀行 2026 年 11 月公告的方案為例：
| 方案 | 刊登期間 | 價格 |
|---|---|---|
| 一般方案（原價） | 30 天 | 4,600 元 |
| 一般方案（原價） | 60 天 | 7,500 元 |
| 一般方案（原價） | 90 天 | 9,200 元 |
| 一般方案（原價） | 180 天 | 17,300 元 |
| 一般方案（原價） | 365 天 | 34,500 元 |
| 新客體驗方案 | 10 天，單一職缺 | 588 元 |
| 新客輕量方案 | 60 天，3 個職缺 | 3,988 元 |
新客方案限首次購買、只能買一次，部分方案不適用派遣、獵才等業者。要特別注意的是，刊登期間不等於找到人的時間：依 104 人力銀行《2026 年人資 FBI 報告》，企業平均要花 44.9 天才找到一位員工。如果一個月內沒找到人，就得再續買刊登。
獵頭常見的 3 種收費方式
根據 104 職場力整理的業界資料，台灣獵頭常見的收費方式大致如下：
| 收費方式 | 常見費用 | 適用職位 |
|---|---|---|
| 年薪比例 | 年薪的 20%～35%（年薪越高費率越高） | 年薪百萬以上的中高階主管、專業人才 |
| 月薪計費 | 約 1～3 個月月薪 | 店長、理專、專櫃、客服等專案型職缺 |
| 指定挖角 | 約原收費的 70%～90% | 企業已鎖定特定人選 |
多數獵頭在人選報到後才收費，並提供 30～120 天不等的保證期，人選在保證期內離職可遞補或部分退款。
代招收費有法律上限嗎？
有。代招公司屬於私立就業服務機構，向企業收費要遵守勞動部〈私立就業服務機構收費項目及金額標準〉第 3 條：
- 員工第一個月薪資在平均薪資以下：登記費＋介紹費合計，每位員工不得超過第一個月薪資。
- 員工第一個月薪資超過平均薪資：合計不得超過四個月薪資。
- 服務費：每位員工每年不得超過新臺幣 2,000 元。
作業員、技術員、行政助理這類中基層職缺，月薪大多在平均薪資以下，所以法定上限通常就是一個月薪資。報價前可以用這條規定自己檢查一下。
中基層獵才怎麼收費？
中基層獵才專做中基層正職，收費方式也是為中小企業設計的「平價制」：
- 人選報到才收費：不收開案費、訂金，沒有人報到就是 0 元。
- 只收第一個月：依人選第一個月實際到職天數計算，基層職缺 500 元／天（依職缺難度彈性微調）。
- 最高 15,000 元，只收這一次：做滿一個月也最多 15,000 元，第二個月起人選做多久都不再收費，沒有年薪抽成。
- 未滿 30 天離職，彈性計價：人選提早離職，費用跟著彈性調整。
實際試算：招一位月薪 32,000 元的作業員
也就是說，中基層獵才的最高收費 15,000 元，不到法定上限的一半，也遠低於獵頭的月薪計費。
以上為說明用的試算，實際費用依職缺內容調整，以顧問報價為準。想試算自己的職缺，可以用代招費用試算器。
這麼便宜，會不會有問題？
不少企業主第一次聽到「只收一次、最多 15,000 元」會先懷疑。其實原因很簡單：中基層職缺的薪資本來就不是百萬年薪，用年薪抽成的算法對中小企業並不合理。我們把收費綁在「人選真的報到」這件事上，沒有人來就不收錢，風險由我們承擔。
怎麼判斷代招公司可不可靠？5 個檢查重點
- 有沒有先收錢？要求先付開案費、訂金才開始找人，風險就落在企業身上。報到才收費，企業的風險最小。
- 費用有沒有寫清楚？計費方式、上限、提早離職怎麼算，都應該在開始前寫進報價或合約，不要只靠口頭。
- 公司查得到嗎？看看有沒有實體公司、官網與固定聯絡窗口。JOB365 是日玖國際旗下團隊，公司資訊都查得到，母公司是在地 30 年的人力資源公司。
- 誰在篩人？只把履歷轉給你，和顧問先一對一面談再推薦，省下的 HR 時間差很多。
- 人選離職怎麼辦？事先問清楚離職的計價方式，避免日後爭議。
常見問題
人力銀行刊登徵才要多少錢？
以 104 人力銀行為例，2026 年 11 月公告的刊登方案原價為 30 天 4,600 元、90 天 9,200 元、365 天 34,500 元；新客首購另有 10 天單職缺 588 元、60 天 3 職缺 3,988 元的體驗方案。刊登費買的是職缺曝光，不保證找到人，篩選與面試仍需企業自己處理。方案價格常調整，以官方最新公告為準。
正職代招費用怎麼算？
中基層獵才的正職代招只收人選第一個月：基層職缺 500 元／天（依職缺彈性微調），最高 15,000 元，第二個月起不再收費。人選沒有報到就不收費。
代招收費有沒有法定上限？
有。依勞動部〈私立就業服務機構收費項目及金額標準〉，員工第一個月薪資在平均薪資以下者，登記費及介紹費合計不得超過其第一個月薪資；超過平均薪資者不得超過四個月薪資；服務費每人每年不得超過 2,000 元。
代招需要先付訂金或開案費嗎？
不需要。中基層獵才不收開案費、訂金，人選報到才收費。
人選做不到一個月就離職怎麼辦？
人選未滿 30 天離職，費用會彈性計價，實際以顧問報價為準。
獵頭一般怎麼收費？
根據 104 職場力整理，獵頭多以年薪的 20%～35% 收費，月薪型專案約 1～3 個月月薪，主要針對中高階職位。
招一位作業員，代招費用大概多少？
以月薪 32,000 元為例，法定上限是 32,000 元；中基層獵才依第一個月到職天數計算，500 元／天，做滿一個月最高 15,000 元。
JOB365 × 中基層獵才是日玖國際旗下的正職代招團隊，幫台灣中小企業招募會計、客服、設備工程師、倉管、行政助理等中基層正職人才，服務全台。收費採平價制：人選報到才收費，只收第一個月，基層職缺 500 元／天、最高 15,000 元。日玖國際是在地 30 年的人力資源公司。
延伸閱讀
資料來源：104 人力銀行〈2026 年最新 104 刊登費用方案〉（2026 年 11 月）、勞動部〈私立就業服務機構收費項目及金額標準〉第 3 條、104 職場力〈獵頭收費〉、104 職場力〈獵頭費用怎麼算〉