招募費用
招募成本怎麼算？中小企業自己招人的隱形成本試算
簡答：自己招人的成本不只刊登費，還包括 HR 或主管篩履歷、邀約、面試的工時，職缺空窗的產能損失，以及招錯人重來的成本；企業對外招募平均約需 3.1 個月。
重點整理
- 招募成本不只刊登費，還包括 HR 或主管的工時、職缺空著的產能損失、招錯人重來的成本。
- 勞動部調查顯示企業對外招募平均約要 3.1 個月。
- 正職代招只收第一個月、最高 15,000 元，找人和篩人的時間由代招團隊負擔。
招一個人，到底花了哪些成本？
- 刊登費用：人力銀行刊登方案、廣告費。
- 人的時間：寫職缺、篩履歷、打電話邀約、面試、通知結果，這些時間如果由老闆或主管來做，代價更高。
- 職缺空窗：缺人期間產線排不滿、其他同事加班補位，影響產能與士氣。
- 招錯人重來：新人做沒幾天就離職，前面的時間全部重來一次。
簡單試算：一位 HR 招一個作業員
以下用假設數字示範算法，你可以換成自己公司的實際狀況：
HR 月薪 40,000 元，換算時薪（÷30 天 ÷8 小時）約 167 元／小時
篩履歷、邀約、面試、追蹤，合計 20 小時約 3,340 元
中途有人爽約、錄取後沒報到，再來一輪時間成本 × 2
還沒算進：刊登費、職缺空窗、同事加班補位實際成本更高
以上為說明算法的假設試算，非實際統計。若要比較人力銀行刊登、獵頭與正職代招的費用，請看徵才費用收費比較。
根據勞動部職缺調查（經濟日報報導），企業對外招募平均約需 3.1 個月。職缺空越久，產能損失和其他同事的負擔就越大，這些往往比刊登費更貴。
正職代招幫你省下什麼？
交給中基層獵才，找人、篩人、邀約、面試前關心都由顧問負責，你只需要面試推薦來的人選。費用方面：
- 人選報到才收費：沒有報到就是 0 元，不收開案費、訂金。
- 只收第一個月，最高 15,000 元：第二個月起人選做多久都不再收費。
- 未滿 30 天離職，彈性計價：降低招錯人的風險。
想算算自己的職缺，可以用代招費用試算器。
常見問題
招募成本包含哪些？
刊登費、HR 或主管的工時、職缺空窗造成的產能損失與同事加班，以及招錯人需要重來的成本。
HR 時薪怎麼換算？
月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時，例如月薪 40,000 元約為時薪 167 元。
企業招募一個人平均要多久？
勞動部職缺調查顯示，企業對外招募平均約需 3.1 個月。
找正職代招會比較省嗎？
正職代招由顧問負責找人與篩人，中基層獵才只收人選第一個月、最高 15,000 元，報到才收費。
關於 JOB365 中基層獵才團隊
JOB365 × 中基層獵才是日玖國際旗下的正職代招團隊，幫台灣中小企業招募會計、客服、設備工程師、倉管、行政助理等中基層正職人才，服務全台。收費採平價制：人選報到才收費，只收第一個月，基層職缺 500 元／天、最高 15,000 元。日玖國際是在地 30 年的人力資源公司。