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新竹作業員薪資行情怎麼看？2027 基本工資調漲後的招募重點

JOB365 × 中基層獵才・2026 年 11 月 7 日

簡答：2027 年起基本工資調為月薪 30,900 元、時薪 205 元，新竹作業員底薪不能低於這條線。竹科大廠持續搶人，中小企業要寫清楚實拿薪資範圍、班別與福利，並加快錄取，才招得到人。

2027 年新竹作業員薪資最低要開多少？

2027 年起，新竹作業員的月薪不得低於 30,900 元、時薪不得低於 205 元。最低工資審議會 2026 年 9 月 24 日決議，月薪調升 1,400 元、調幅 4.745%，2027 年 1 月 1 日起實施（審議結果送行政院核定）。

對企業主來說，有兩件事要先處理：

• 新人起薪要跟著調：職缺如果還寫「月薪 29,500 元起」，元旦前就要更新，否則求職者一看就知道是舊資料。
• 加班費與時薪人員成本一起變：以最低工資計薪的人員，每小時工資提高後，加班費也會跟著提高，編 2027 年人事預算時要算進去。

新竹作業員的實際薪資行情怎麼查？

最準的方法是看同區域、同班別的職缺怎麼開。目前沒有政府或人力銀行公開發布「新竹作業員平均薪資」的可信數字，而且同樣叫作業員，常日班和輪大夜的實拿可能差很多。

建議花 30 分鐘這樣做：

1. 在 104、1111、518 等人力銀行，用「新竹縣市＋作業員」篩選，記下 10～20 筆和你工廠距離相近的職缺。
2. 把每筆薪資拆成底薪、輪班／夜班津貼、全勤、加班各是多少。
3. 依班別分組比較：常日班、做二休二、輪班各自比。
4. 最後比福利：交通車、宿舍、員工餐、年終、新人獎金。

查完就知道你的開價在新竹是偏高、平均還是偏低，也更清楚要用哪個條件吸引人。

為什麼新竹作業員特別難招？

因為竹科與周邊科技廠持續大量徵才，中小企業等於直接和大廠搶同一批人。只看 2026 年 10 月，新竹就有兩場大型徵才：

從大環境看，104 職場力引述勞動部調查，2026 年 6 月底製造業職缺約 11.1 萬個、年增 27.2%，企業對外招募平均要花約 3.1 個月。

地方上的訊號也一致：

• 自由時報財經週報（2026/10/19）指出，科技業高薪形成人力磁吸，讓新竹成為連鎖業缺工的重災區。
• 聯合報（2026/5/14）報導湖口一帶傳產廠收線，但園區內缺工與搶才日益明顯；科技廠提供彈性工時、周末班、全勤獎金，也接受高中畢業。

也就是說，大廠不只薪資有競爭力，門檻也在放寬。中小企業如果職缺寫得模糊、回覆又慢，很容易連面試都約不到。

薪資開不過竹科大廠，中小企業怎麼招作業員？

不一定要比大廠高，但要比大廠「清楚、快、近」。下面 5 件事不太花錢，對基層求職者很有感：

1. 寫實拿範圍：用「含津貼與加班實拿約 ○○～○○ 元」取代「30,900 元起」。
2. 講清楚通勤有多方便：離竹北、湖口、竹東市區多近、有沒有停車位或交通車，對不想通勤太久的人很有吸引力。
3. 班別穩定也是賣點：常日班、不輪大夜、週休二日，這些條件對有家庭的求職者很重要。
4. 當天聯繫、早點給結果：大廠流程較長，履歷進來當天打電話、面試當天或隔天給結果，是中小企業贏過大廠的地方。
5. 新人第一個月有人帶：安排固定的帶班學長姐，讓新人知道問誰，可以降低報到後馬上離職。

自己招不到人，可以找正職代招嗎？

可以。中基層獵才是日玖國際旗下的正職代招團隊，總公司就在新竹，會主動獵才、由顧問一對一面談後再推薦人選，錄取的人直接成為你自己的正職員工。

實際費用以顧問報價為準，可以先用費用試算器算算看，或看新竹正職代招的服務說明。

常見問題

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資料來源：今周刊〈2027 最低工資審議結果〉、104 職場力〈AI 帶動需求 工業、服務業職缺逼近 30 萬〉、經濟日報〈新竹就業中心竹科徵才 2,871 職缺〉、勁報〈新竹地區 10/20 大型徵才 1,370 職缺〉、自由財經〈高科技業吸走人力 新竹為連鎖業缺工重災區〉、聯合報〈傳產衰退 科技業擴張缺工〉